岗位职责： 1. 负责咨询项目前期调研，完成项目背景资料的收集与整理，协助项目实施方案。 2. 负责开展人力资源管理咨询项目工作，包括人力资源管理体系评估优化、组织设计与优化、人力资源规划与政策制定、薪酬绩效体系建设或优化、职业晋升通道设计、人力资源尽职调查等。 3.负责对客户进行咨询方案及成果的实施辅助及跟踪，完成调研工作及编制项目成果。 4.负责人力资源有关课题研究、管理技术拓展或产品开发，收集人力资源管理前言理论，撰写相关研究报告。 5.负责项目组交办的其他工作。 任职资格： 1. 具有一年以上人力资源方向咨询工作经验。 2. 熟悉企业管理和人力资源管理有关理论、方法与工具。 3. 热爱咨询行业，能承受工作压力，敢于创新与挑战。 4.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业学习经历。